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Lernende Organisation – dpunkt.verlag, 2021 (Werbung)
Erzählen ist nicht unterrichten. Menschen lernen über ihre Erfahrungen. Leider lässt es sich im Alltag nur schwer steuern, was ein Mensch gerade lernt. Wie kann ein Rahmen geschaffen werden, dass Menschen, Teams bis hin zu ganzen Organisationen dass lernen, was sie wirklich brauchen, um in der immer komplexer werdenden Welt zu bestehen?
In Organisationen wird der Rahmen über die gelebten Werte, die befolgten Prinzipien und die angewandten Praktiken gesetzt. So entsteht die Kultur einer Organisation und darüber lässt sie sich auch verändern hin zu einem flexiblen, offenen, kreativen, lernfähigen und agilen Unternehmen. Wie ein solcher Weg aussehen kann, beschreibe ich in meinem neusten Buch.
Dabei betrachte ich Wissensarbeiter im Allgemeinen und erweitere meinen Fokus von der Softwareentwicklung auch auf andere Branchen wie Chemie, Pharmazie, Maschinenbau und andere Ingenieursbereiche sowie Dienstleistungen oder Wirtschaftsberatungen usw.. Deutlich wird dies auch in den Beiträgen von Dr. Andrea Stricker, Customer Inspired Leader bei 3M, und Dr. Michele Ceccarelli, Operational Excellence Manager und Master Black Belt Lean Six Sigma im Maschinenbau.